مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های انگیزش (فصل دوم)

بهترین ها برای شما این بار فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های انگیزش (فصل دوم) را مطالعه می نمایید که به راحتی می توانید نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های انگیزش (فصل دوم)

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-تعاریف-و-نظریه-های-انگیزش-(فصل-دوم)دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش(فصل دوم) در 56 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.


مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

تعریف انگیزش
اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.
از دیدگاه اتکینسون  انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش.
جونر  میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می شوند افراد به گونه ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).
همچنین براي انگيزه تعاريف زيادي ارائه شده كه به ذكر چند تعريف بسنده مي‌كنيم:
انگيزه عبارت است از يك محرك دروني كه انسان را به انجام كار بر مي‌انگيزد.
انگيزه عبارت است از حالت يا شرايطي كه انسان را به انجام كار يا قبول عقيده‌اي ترغيب مي‌كند.
انگيزه عبارت است از ايجاد شوق رسيدن به چيزي يا انجام كاري يا درك عقيده‌اي.
خلاصه: انگيزه‌ها چراهاي رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعاليت مي‌شوند و جهت كلي رفتار يك فرد را معين مي‌كنند.
مديران براي حركت به سوي «اهداف سازماني يا عملياتي» و پيشبرد كارها انسان‌هايي را در امور مختلف به كار مي‌گيرند و همه‌ي آنها را براي وصول به اهداف مزبور بسيج مي‌كنند.

به طور كلي شيوه‌هاي بسيج به كارگيري و حركت دادن انسان ها براي انجام دادن كار بر دو نوع است:
1 - براساس ميل و رغبت؛
2 - براساس زور و جبر.
مقصود از اجبار آن نيست كه افراد مانند بردگان قديم در انتخاب سازمان يا شغل خود اختيار نداشته باشند، زيرا امروزه به كارگيري به اين شكل، تقريباً وجود ندارد، بلكه مقصود از اجبار آن است كه فرد با ميل و علاقه‌ي خود براي بدست آوردن لقمه‌اي نان يا مسائلي از اين قبيل، شغلي را انتخاب كند، و لكن به كارهايي كه انجام مي‌دهد، علاقه‌مند نبوده و با تحكم و دستور مافوق به كار گرفته مي‌شود و براي اين كه اخراج نشود، ناچار دستورات را عمل مي‌كند.
امروزه براي به كارگيري انسانها قبل از استفاده از زور بر ميل و علاقه‌ي آنان تكيه مي‌كنند و معتقدند بايد به گونه‌اي مديريت كرد كه كاركنان با علاقه‌مندي فعاليت كنند و براي رسيدن به اين مقصود لازم است مشخص شود كه حركت‌هاي انسان ها از چه چيزهايي سرچشمه مي‌گيرد، وقتي آن عوامل كه محرك‌ها هستند شناخته شد، مي‌توان به گونه‌اي بر آن محركها تأثير گذارد و در او علاقه مندي و انگيزش ايجاد نمود كه بر رفتار او تأثير گذارد و حركت در مسير «اهداف سازماني» محقق شود.
با توجه به مطالب بالا ضرورت بحث از انگيزش هاي انساني معلوم مي‌گردد. عده‌اي از دانشمندان با استفاده از دانش روان‌شناسي و انجام آزمايش هايي در اين زمينه، مطالبي تحت عنوان رفتار سازماني مطرح نموده‌اند كه در اين جا در حد ضرورت به مسائلي از آن اشاره مي‌شود.


قسمتی از پیشینه تحقیق:
 *  اورن و همکاران(2013) در پژوهشی با عنوان «بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، انگیزش شغلی کارکنان و خود اثربخشی» به این نتایج رسید که عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، انگیزش کارکنان و خود اثربخشی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که رفتار شهروندی  سازمانی با خود اثربخشی کارکنان رابطه معناداری دارد.


فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:
انگیزش
تعریف انگیزش
2-2-1 انگیزش و رفتار
2-2-2 تأثير انگيزه
2-2-3 نياز و انگيزش
2-2-4 نيازهاي ناخودآگاه
2-2-5 ابعاد انگیزش
2-2-6 تأثیر انگیزه بر عملکرد
2-2-7 نگرشي اسلامي به بحث انگيزش
2-2-7-1 انسان بر سر دو راهي
2-2-7-2 رابطه‌ي انگيزش و خير و شر
2-2-7-3 نيازهاي مادي
2-2-7-4 جاذبه‌هاي معنوي
2-2-8 کلیدهای اصلی اداره و رهبری انگیزش کارکنان
 2-2-9 نقش انگيزش در سازمان ها
2-2-10 ضرورت شناخت نيازها
2-2-11 تعريف نياز
2-2-12 مشخصات نيازها
2-2-13 مدير مسلمان و انگيزش‌ها
2-2-14 اسلام و انگيزش براي تأمين نيازمندي‌ها
2-2-15 تئوري‌هاي نياز در انگيزش
2-2-15-1 سلسله مراتب نيازهاي مازلو
2-2-15-2 نظريه ERG  آلدرفر
2-2-15-3 نظريه‌ي دو عاملي هرزبرگ
2-2-15-4 نظريه نيازهاي سه گانه
2-2-15-5 تركيب ديدگاه‌هاي مختلف نياز
2-2-15-6 نظريه‌ي انتظار و احتمال
2-2-15-7 نظريه برابري
2-2-15-8 نظريه X و نظريه Y
2-2-15-9 نظريه هدف‌گذاري
2-2-15-10 نظريه اسناد
2-2-15-11 تئوري z اوچي
2-2-15-12 نظريه تقويت
2-2-16 از مفاهيم انگيزش چگونه در سازمان‌ها استفاده مي‌شود؟
2-2-16-1 استفاده از انگيزنده‌ها
بررسی تحقیقات انجام شده در مورد انگیزش
2-3-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور
 2-3-2-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
منابع و مآخذ
فهرست منابع فارسی
فهرست منابع انگلیسی



پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش(فصل دوم) مبانی نظری انگیزش کارکنان مباني نظري دیدگاه های انگیزه کارکنان پيشينه تحقيق ابعاد انگیزش پيشينه پژوهش مفاهيم انگيزش چارچوب نظري نقش انگيزش در سازمان ها پيشينه نظري انگیزش کارکنان پيشينه پژوهش ن

مطالب مرتبط

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های انگیزش (فصل دوم)


تحقیق بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک

مباني نظري پژوهش و تحقيقات پيشین آموزش زندگی خانواده(F.L.E ) (فصل دوم)

دانلود مقاله بررسی اثر جنس خاک بر پایداری و ظرفیت باربری دیوار حائل مسلح به ژئوتکستایل

ادبیات نظری و پیشینه تحقیقات تعاریف و مفاهیم مهارت های ارتباطی با مشتریان (فصل دوم)

مبانی نظری و سوابق تحقیقات تعاریف و معیارهای طرح کانال توزیع (فصل دوم)

پاورپوینت بررسی تجزیه و تحلیل درونی نسبت های نقدینگی و فعالیت

طرح توجیهی و کارآفرینی تولید روش تهيه لواشک از خرما

دانلود مقاله جایگاه حقوق شهروندی از منظر مدیریت شهری در ایران

دانلود پرسشنامه استاندارد اهمال کاری یا تعلل ورزی تاکمن

دانلود مبانی نظری خودکارآمدی تحصیلی (فصل دوم پایان نامه روانشناسی)